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Existe un gran desajuste entre lo que las empresas buscan y lo que encuentran. Esta situación se exacerba en el caso de candidaturas técnicas y perfiles especializados.
Eliges el caso práctico y la rúbrica a partir de las competencias que exige la vacante.

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Puntúa según tu rúbrica y da feedback por criterio. Y evalúa también cómo ha usado la IA para resolverlo.

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Conoce cómo desempeñan los perfiles que ya tienes y ayúdales a formarse.
Sigue la evolución de los perfiles técnicos de tu empresa a lo largo del tiempo.
Los candidatos ya usan IA en su día a día. Mathew les da un entorno cerrado y seguro para resolver la prueba, y después evalúas con qué criterio la han usado: no solo qué responden, sino cómo piensan y trabajan con la IA.
Más de 7 años en evaluación de competencias. Ganadores de los Global EdTech Startups Awards 2026.
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